Persoonlijk ontwikkeltraject
Echte ontwikkeling begint bij inzicht in wat jou stuurt, belemmert en versterkt—zodat je met meer effectiviteit, veerkracht en werkplezier kunt handelen.
Contact voor advies
Het doel van een persoonlijk ontwikkeltraject is om jouw functioneren te versterken door bewust te reflecteren op je eigen gedrag en dat juist in situaties die uitdagend of complex zijn. Door eerst meer zelfinzicht te ontwikkelen, ontdek je hoe jouw gedrag zich verhoudt tot dat van anderen en welke patronen daarin een rol spelen.
Met een doelgerichte aanpak leer je deze inzichten om te zetten in concrete acties. Je wordt je bewuster van de keuzes die je hebt en ontwikkelt het vermogen om iedere situatie op een constructieve en positieve manier te benaderen. Dit vergroot niet alleen je effectiviteit, maar maakt je ook veerkrachtiger en zekerder in je handelen.
Worstel daarom niet langer alleen, maar kies voor een traject dat je helpt duurzaam te groeien, zowel professioneel als persoonlijk.
Doelgerichte aanpak
Aan de hand van jouw ondersteuningsvraag zal in overleg met jou het programma van de ondersteuning worden samengesteld. De werkpunten die hierbij naar voren komen zijn onder andere het omschrijven van jouw vraag, het analyseren van de stand van nu en het met elkaar overleggen hoe het traject het beste vorm kan worden gegeven om de gewenste ontwikkeling door te maken. Van tijd tot tijd zullen er evaluaties zijn om te bezien of we samen op de goede weg zijn.
Mogelijke herkenningen
Hieronder een opsomming van mogelijke herkenningen bij jezelf waar je al geruime tijd mee worstelt en hoe je daar op een goede wijze mee kan leren omgaan. Uiteraard is dit persoonsgebonden en zijn ook andere herkenningen mogelijk.
- Ik eis dikwijls veel van mezelf waardoor ik weinig werkplezier ervaar.
- Ik twijfel geregeld aan mezelf en zeg niet rechtstreeks tegen mijn collega’s wat ik denk of voel.
- Ik trek regelmatig veel naar me toe en neem verantwoordelijkheden van collega’s of medewerkers over.
- Ik ben vaak gehaast en ongeduldig en verwacht dat ook van anderen.
- Ik erger me talrijke keren aan het gedrag van mijn leidinggevende, collega of medewerker.
- Ik durf mezelf niet echt op de voorgrond te plaatsen als dat nodig is.
Mogelijke doelen en verwachtingen
Wat zijn je leerpunten voor dit ondersteuningstraject? Dit kan bijvoorbeeld zijn:
- Meer vertrouwen krijgen en hebben in mezelf en ook in anderen.
- Leren om mezelf minder hoge eisen op te leggen.
- Verantwoordelijkheden daar te laten waar ze thuishoren.
- Meer zelfverzekerd worden door durven te zeggen wat ik denk, vind en voel.
- Mijn eigen gedragingen en die van anderen leren begrijpen en hoe deze positief kunnen worden beïnvloed.
Uiteraard zijn ook andere doelen en verwachtingen bespreekbaar.
Persoonlijk ontwikkeltraject is maatwerk
Neem gerust vrijblijvend contact op voor vragen. Voor een op jouw behoefte afgestemd traject gaan we altijd eerst samen met elkaar in gesprek over jouw doelen en verwachtingen.